Cara Mendapatkan Feedback Prestasi Kerja

Tidak mudah menerima kritik, terutama jika dikaitkan dengan kinerja pekerjaan Anda. Mungkin Anda telah berusaha keras untuk membuat atasan Anda bahagia, hanya untuk harapan yang rendah; atau mungkin Anda berada dalam posisi yang memiliki konsekuensi bagi jutaan orang, tidak hanya terikat pada orang-orang di lingkungan Anda, tetapi juga orang lain yang bergantung pada keputusan Anda untuk kelangsungan hidup dan keuntungan materinya sendiri.

Mantan anggota kongres dan Walikota Chicago Rahm Emanuel termasuk dalam kubu terakhir. Dengan karier yang memecah belah dalam pelayanan publik, dirusak oleh dugaan menyembunyikan bukti mengenai pembunuhan brutal seorang remaja kulit hitam oleh polisi Chicago pada tahu 2014, Emanuel berhasil mengangkangi perpecahan partisan sebagai seseorang yang dicerca oleh banyak kaum liberal dan konservatif. Berita bahwa Emanuel dapat kembali ke White House sebagai bagian dari pemerintahan Joe Biden yang akan datang telah memicu kemarahan banyak politisi dan pemenang di sisi kiri (Emanuel adalah Kepala Staf Barack Obama antara tahun 2008 dan 2010).

Emanuel sejauh ini menjadi bungkam atas gelombang kritik baru, karena tokoh-tokoh terkemuka seperti Alexandria Ocasio-Cortez bersikeras bahwa dia tidak berada di dekat White House. Tidak peduli di mana orang Chicago ini akan berakhir, ada banyak cara untuk menanggapi jenis kritik terkait pekerjaan ini, terlepas dari apakah Anda orang dalam politik yang kuat, pekerja industri jasa atau baru memulai karier profesional Anda.

Jangan Biarkan Hal Ini Membuat Anda Sedih secara Emosional

Dikritik oleh atasan atau kolega Anda tidaklah mudah. Penting untuk dipahami bahwa kritik yang ditargetkan tentang cara Anda menangani fungsi pekerjaan tertentu tidak sering merupakan dakwaan terhadap karakter Anda sebagai pribadi. Anda adalah seorang individu, terpisah dari pekerjaan Anda, sama seperti orang lain. Kritik konstruktif terhadap cara Anda memasukkan data atau menunggu tabel tidak berarti Anda tidak kompeten, atau rekan kerja Anda tidak menyukai Anda.

Ajukan Pertanyaan yang Tepat

Jika Anda mendapatkan tinjauan kinerja negatif, penting untuk mengajukan pertanyaan tentang mengapa Anda gagal. Ini akan menunjukkan bahwa Anda ingin mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang mengapa Anda tidak memenuhi ekspektasi – yang merupakan poin kunci untuk diinternalisasi sebelum menyusun rencana perbaikan yang dapat ditindaklanjuti.

Seperti yang ditulis oleh pakar karier Vicky Salemi:

Jika penilaian kinerja Anda dinilai buruk, dapatkan penjelasan spesifik tentang apa dan bagaimana Anda bisa meningkatkannya. Apa kelemahan Anda? Apa hasil yang Anda tanggung, dan kapan tenggat waktunya? Apa ekspektasi atasan Anda terhadap Anda dalam posisi ini? Anda ingin dinilai luar biasa tahun depan, jadi cari tahu apa yang diperlukan untuk mencapainya.

Atasan Anda ingin Anda penasaran, karena ini menunjukkan bahwa Anda peduli. Jika pertanyaan Anda ditargetkan dan cukup spesifik – jangan ragu untuk bertanya “secara spesifik apa yang bisa saya lakukan dengan lebih baik?”, atau “bagaimana saya bisa meningkatkan diri di area spesifik ini?” – ini benar-benar akan membantu Anda mengumpulkan ide konkret tentang bagaimana maju ke arah yang benar.

Buat Catatan

Menuliskan petunjuk dengan pena atau pensil akan membantu Anda menyimpan informasi penting untuk pekerjaan Anda dengan lebih baik. Ini juga akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa peningkatan penting bagi Anda, yang hanya dapat membuat Anda semakin disayangi. Membuat catatan ini akan membantu Anda memvisualisasikan bagaimana Anda dapat berkembang, lebih baik daripada ide yang tidak jelas. Plus, ini akan merusak rencana serangan Anda.

Buat Rencana

Ini membutuhkan pemahaman bahwa tidak ada yang membaik dalam semalam. Untuk membuat kemajuan yang nyata, penting untuk membuat sistem memperbaiki kapal. Ingatlah tujuan spesifik saat Anda menjelaskannya, seperti yang dijelaskan oleh situs karier Idealist:

Meskipun atasan Anda harus menjelaskan ekspektasinya, sebagian besar pekerjaan ada di tangan Anda. Tetapkan tujuan untuk diri Anda sendiri berdasarkan penilaian Anda sendiri terhadap kekuatan dan kelemahan Anda. Misalnya, apakah Anda perlu memberi diri Anda lebih banyak waktu untuk menyelesaikan tugas? Atau apakah Anda perlu meluangkan lebih banyak waktu untuk memastikan Anda benar-benar memahami seperangkat pedoman yang diberikan?

Memiliki tolok ukur konkret untuk menilai kinerja Anda sendiri akan membantu Anda melacak peningkatan Anda, dan memberikan insentif lebih lanjut untuk terus melangkah maju.

Pahami bahwa Bos Anda mungkin Salah

Semua bos tidak diciptakan sama. Ada kemungkinan atasan Anda tidak memperlakukan Anda dengan adil, inilah mengapa penting untuk berbicara jika Anda merasa demikian. Mungkin berkonsultasi dengan rekan kerja Anda untuk mendapatkan pendapat atau sarannya jika Anda mengalami kesulitan berkomunikasi dengan manajer Anda. Ini juga berlaku untuk mengajukan pertanyaan bertarget: jika Anda mengalami kesulitan memahami apa yang diinginkan manajer Anda, pastikan Anda menanyakan apa yang diinginkan dengan istilah yang sesederhana mungkin.

Meskipun sebagian besar dari ini mungkin hanya berlaku untuk orang-orang dengan kekuatan dan pengaruh yang jauh lebih kecil daripada seorang pejabat politik terkenal seperti Rahm Emanuel, banyak di antaranya bersifat universal di semua bidang.

(Visited 6 times, 1 visits today)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *